Comment s'y prendre pour recruter un apprenti paysagiste ?

Le recours à l'apprentissage est une pratique répandue en France, mais également dans la plupart des pays européens. Ce contrat spécifique se veut gagnant-gagnant pour tous, et est fortement encouragé par l'État par le biais d'aides financières. Mais quand vient le moment de se lancer dans le grand bain, une entreprise du paysage peut se retrouver en difficulté pour savoir comment s'y prendre ! Voici quelques éléments clés pour faciliter votre démarche dans le recrutement d'un apprenti paysagiste.

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Ne ratez pas le coche pour recruter un jeune paysagiste en apprentissage

Si les cours commencent entre septembre et octobre (sauf dans l'enseignement supérieur qui peut avoir des dates de rentrée décalées), les premières offres d'emploi pour recruter un apprenti paysagiste fleurissent bien plus tôt : dès le printemps !

Ceci s'explique par la possibilité de débuter un contrat d'apprentissage jusqu'à 3 mois avant ou après la rentrée scolaire. De plus, les futurs apprentis ne peuvent finaliser leur inscription en CFA qu'après avoir trouvé un employeur. Enfin, les entreprises du paysage préfèrent prendre le temps de choisir le profil idéal et de prévoir l'organisation interne nécessaire au bon déroulement de l'apprentissage.

Lors de la conférence « Comment intégrer son apprenti pour une collaboration bénéfique ? » durant le salon Paysalia 2019, Benoit Brissinger, chef d'entreprise du paysage, a également évoqué la nécessité de préparer le terrain bien plus en amont pour créer son propre vivier :

« Quand on choisit un apprenti paysagiste, il faut le repérer très tôt, dès la 3e ou la 4e. Les entreprises du paysage doivent s'engager envers les écoles pour expliquer leur métier et donner envie aux jeunes de se tourner vers le paysagisme. Les stages de découvertes sont aussi une bonne opportunité pour trouver un futur apprenti ! »

À lire également : Des idées pour valoriser le secteur du paysage auprès des jeunes !

Pas de candidat idéal sans fiche de poste clairement établie !

Cela peut paraître évident pour un salarié en contrat de droit commun, mais il peut être plus difficile de préparer l'offre d'emploi ad hoc pour un apprenti paysagiste étant donné qu'elle doit correspondre aux besoins des formations.

Dans un premier temps, repérez les formations susceptibles de vous confier un apprenti et étudiez leur programme pour mieux orienter votre annonce. Vous pouvez aussi vous rapprocher du Centre de Formation d'Apprentis, d'une chambre consulaire ou de votre Conseil Régional pour vérifier que votre offre d'emploi concorde bien à une formation paysagiste reconnue.

Vous devrez ensuite donner envie à un jeune de vous rejoindre ! Valorisez votre entreprise du paysage, vos valeurs, montrez que vous proposez une expérience humaine. Mettez en avant le type de personnalité de vous recherchez, sans toutefois trop cloisonner votre offre.

Trouver les bons canaux pour relayer votre offre d'emploi en apprentissage

Naturellement, vous allez vous tourner vers Pôle Emploi et poster votre annonce sur votre site web. Mais avez-vous envisagé ces autres possibilités ?

Les organismes dédiés

Bien entendu, les CFA sont les premiers organismes à contacter puisqu'il est dans leur intérêt de placer leurs jeunes en formation. Les Chambres de Commerce et de l'Industrie proposent des Bourses de l'Apprentissage, comme la plateforme dédiée à la région Rhône-Alpes, où vous pouvez déposer votre offre ou consulter des CV. Les syndicats et fédérations professionnels, comme la FFP, ainsi que les associations comme l'APECITA, peuvent également relayer des offres d'apprentissage en paysagisme. Enfin, n'oublions pas le portail du gouvernement dédié à l'alternance !

Les salons et job dating

Outre les immanquables salons de l'apprentissage et de l'alternance, être présent sur les salons professionnels comme Paysalia est un bon moyen de rencontrer de futures recrues. Nous avions par exemple proposé un espace emploi / formation en 2019, et de nombreux professeurs organisent une visite du salon pour permettre à leurs élèves d'échanger avec des entreprises du paysage. Les CCI peuvent organiser également des rencontres, à l'image de la CCI Lyon Métropole avec ses journées chrono de l'alternance.

Les réseaux sociaux

Allez chercher les jeunes directement là où ils se trouvent ! Si vous avez une page entreprise, mettez-la à contribution. Vous pouvez demander aux CFA de votre région de relayer votre offre d'emploi pour en maximiser la visibilité auprès des aspirants paysagistes. Les plus connectés d'entre vous pourront utiliser la sponsorisation de post pour toucher le profil idéal. Enfin, travailler la notoriété de votre entreprise de manière plus globale sur le web vous aidera grandement à conquérir de nouvelles recrues.

Les leviers digitaux à utiliser pour trouver un client… ou un jeune apprenti !

Les règles d'or de l'entretien d'embauche d'un apprenti

Les critères de sélection d'un apprenti paysagiste diffèrent d'un recrutement classique : pour le jeune, il s'agit probablement de son premier contact avec une entreprise du paysage ! Inexpérimenté, sans doute intimidé, il ne maîtrisera pas forcément les codes d'un entretien d'embauche. Montrez-vous indulgent, et privilégiez sa motivation et sa curiosité plutôt que son CV.

Le dialogue est une étape essentielle pour repérer la recrue la plus compatible avec votre entreprise. Prenez le temps nécessaire pour décrire avec précision à quoi ressembleront ses journées, afin de l'aider à se projeter. Vous pourrez ainsi mieux juger de son enthousiasme !

Lorsque vous avez trouvé le profil idéal, ne vous reposez pas sur vos lauriers : intégrer votre apprenti paysagiste est un travail quotidien qui demandera du doigté et une certaine compréhension ! Lisez notre article dédié pour connaître les bonnes pratiques à adopter tout au long de son apprentissage. Nous vous souhaitons beaucoup de bonheur avec votre nouvelle recrue !

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