Recrutement dans le paysagisme : des idées pour valoriser le secteur auprès des jeunes !
Le secteur du paysagisme est en pleine accélération, mais rencontre des difficultés pour recruter de nouveaux talents. Inciter les étudiants à s'intéresser aux métiers du paysage devient un véritable enjeu ! Vous êtes une entreprise du paysage et souhaitez connaître les actions possibles pour faciliter le recrutement des jeunes ? Alors ne manquez pas notre sélection d'initiatives taillées sur mesure !
Le secteur du paysagisme est en pleine accélération, mais rencontre des difficultés pour recruter de nouveaux talents. Inciter les étudiants à s'intéresser aux métiers du paysage devient un véritable enjeu ! Vous êtes une entreprise du paysage et souhaitez connaître les actions possibles pour faciliter le recrutement des jeunes ? Alors ne manquez pas notre sélection d'initiatives taillées sur mesure !
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Le paysagisme, un secteur florissant au recrutement complexe
2018 fut, en France, une année très favorable pour le secteur du paysage, avec une hausse de 4 % du chiffre d'affaires global selon l’Union Nationale des Entreprises du Paysage (1).
Pour faire face à la demande grandissante, la création d'emplois est nécessaire, mais ces derniers ne sont pas toujours faciles à pourvoir : l'Unep indique qu'un tiers des entreprises paysagistes n'ont pas réussi à recruter en 2018, faute de profils adaptés. Elles sont pourtant 53 % à souhaiter accueillir de nouveaux employés en 2019, et leurs offres ne manquent pas d'atouts :
- 44 % des embauches dans le paysagisme se font en CDI ;
- 31 % des contrats sont en alternance.
Un terreau plus que favorable pour attirer de jeunes diplômés et étudiants en paysagisme… Mais qui a besoin d'un petit coup de pouce pour devenir plus attractif !
Les actions pour faciliter le recrutement de jeunes paysagistes
La campagne d'envergure
Durant l'été 2018, la American National Association of Landscape Professionals (NALP) a lancé la campagne massive "Why I Landscape" pour promouvoir le secteur du paysagisme auprès des jeunes. Ce coup de pub audacieux utilise les canaux de prédilection de la génération Z (comme une page Facebook) pour diffuser des contenus informatifs sur le secteur. Une idée à exploiter pour toucher de potentielles recrues !
La promotion lors d'un salon
Comment s'assurer de sortir du lot sur un salon d'orientation ? L'Unep a eu l'idée ingénieuse d'attirer les jeunes grâce à des casques de réalité virtuelle, lors du Salon de l’apprentissage, de l’alternance et des métiers en 2019. Une série de films était proposée pour favoriser l'immersion au sein des métiers du paysage. Allier l'information au ludique, une formule gagnante pour susciter la curiosité sur un tel événement !
4 applications possibles de la réalité virtuelle dans le paysagisme
Le dispositif dédié
Faciliter l'accès des métiers du paysage aux apprentis, cela passe aussi par des dispositifs financiers ! C'est pourquoi Pays'apprenti est née : cette aide à la mobilité, initiée par l'Unep, prend en charge le coût des déplacements ou hébergements lié à l’éloignement entre le centre de formation et le lieu d’apprentissage. Une aide à connaître lorsque l'on est une entreprise du paysage qui cherche à recruter un étudiant !
L'intervention en école
Communiquer auprès des collégiens et lycéens, autour de sessions de sensibilisation (comme "Les architectes et les paysagistes dans les classes"), est l'assurance de faire germer l'intérêt pour le paysagisme le plus tôt possible ! Constituer un vivier de nouveaux talents en est ainsi facilité. Pour découvrir d'autres vertus de cette approche pédagogique, retrouvez notre article dédié.
La passerelle métier
Plus la transition écologique et la préservation de l'environnement sont ancrées dans notre société, plus les passerelles se développent entre le secteur du paysagisme et d'autres métiers. La lutte durable contre les îlots de chaleur urbains, par exemple, passe de plus en plus par des compétences liées au paysage. Faire appel à l'écologie et à la recherche de sens au travail est une excellente piste pour susciter l'intérêt des jeunes !
Chaque entreprise du paysage a le pouvoir de faire évoluer la profession entière, au travers de la valorisation de son savoir-faire. N'hésitez pas à vous inspirer des exemples ci-dessus pour mettre en avant les métiers du paysage auprès de la jeune génération : le recrutement de nouvelles recrues n'en sera que plus facile pour tous !
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